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何為人力資源?人力資源又有三名優勢

何為人力資源?人力資源,又稱勞動力資源或勞動力,是指能夠推動整個經濟和社會發展、具有勞動能力的人口總和。經濟學把為了創造物質財富而投入于生產活動中的一切要素通稱為資源,包括人力資源、物力資源、財力資源、信息資源、時間資源等,其中人力資源是一切資源中最寶貴的資源,是第一資源。人力資源包括數量和質量兩個方面。人力資源的最基本方面,包括體力和智力,從現實應用的狀態,包括體質、智力、知識、技能四個方面。人力資源與其他資源一樣也具有特質性、可用性、有限性。

通常來說,人力資源的數量為具有勞動能力的人口數量,其質量指經濟活動人口具有的體質、文化知識和勞動技能水平。一定數量的人力資源是社會生產的必要的先決條件。一般說來,充足的人力資源有利于生產的發展,但其數量要與物質資料的生產相適應,若超過物質資料的生產,不僅消耗了大量新增的產品,且多余的人力也無法就業,對社會經濟的發展反而產生不利影響。在現代科學技術飛躍發展的情況下,經濟發展主要靠經濟活動人口素質的提高,隨著生產中廣泛應用現代科學技術,人力資源的質量在經濟發展中將起著愈來愈重要的作用。

HR(人力資源)服務特點

人力資源是一種特殊而又重要的資源,是各種生產力要素中最具有活力和彈性的部分,它具有以下的基本特征:

1、基礎性:人力資源外包所涉及的內容是傳統人力資源活動的基礎部分,即具有基礎性,這是人力資源外包活動存在的必要理由。社會進入到21世紀,企業管理也變為主要是人力資源管理,人力資源管理隨即被提升到戰略層次,之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉變為戰略管理的下層建筑。對于企業人力資源管理人員來講,為了更好扮演老板戰略伙伴的角色,也必然要求他將這些基礎性工作外包給專業機構操作,以便自身騰出時間和精力進行戰略層次的思考。

2、重復性:人力資源外包活動具有重復性,這不僅體現在外包活動自身的具體內容中,更多表現在企業對人力資源外包服務需求的重復性上。人力資源外包活動的重復性,是人力資源外包發展的可能理由,企業對人力資源外包服務重復性需求,才使人力資源外包獲得發展的足夠動力。

3、通用性:人力資源外包的通用性,即人力資源外包活動不是針對某一個企業,而是滿足于這一類服務需求,這是人力資源外包的社會屬性。

HR發展前景

“21世紀最缺乏的是人才”相信大家都聽過這句話,它其實是在強調人才仍然是當今最核心的競爭力,同時也暗示著人力資源危機將會是各行業在21世紀要面臨的重要危機之一。從事HR行業的人員薪資水平也比較高,工作相對也比較輕松。

人力資源的職業薪酬

而在當今世界的任何行業,也同樣需要“伯樂”去識別人才、培養人才、以及管理人才。那么如果我們把“伯樂”看成是一種職位或工作的話,那它無疑是當今最熱門且需求量最大的工作之一。而人力資源管理就是為培養“伯樂”所開設的一門科學,它的就業和發展前景也顯然是廣闊的。

“物力投資增加4.5倍,利潤相應增加3.5倍;而人力投資增加3.5倍,利潤將增加17.5倍!边@表明人力投資是一種具有長期性、間接性、高效益特點的投資項目,它產生的效益是無形的,潛移默化的,而且也表明在國外,人力資源管理已經越來越受重視了。而在國內一流城市,據統計,人力資源總監薪水一般月薪在8000至1萬元甚至1.5萬元;薪酬經理、招聘經理等大概在2500元至8000元之間,一般的人力資源管理人員薪金也能達到2000-3000元,并有調查顯示人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內,將有望繼續上升。從這些數字看來人力資源完全可稱得上是最熱門且回報率高的職業之一。

人力資源的發展前景

成為職業經理人或企業的管理者是許多HR從業者的理想職業目標。已經有越來越多HR管理者轉向行政管理層,他們成為了企業的部門經理、總監、副總,甚至是總經理。這是因為豐富的與人打交道的能力和閱歷,讓他們更能把握和適應機遇,也培養了他們分析問題解決問題等領導能力。

另外,人力資源管理咨詢公司的急劇增多也為HR從業者提供另外一種發展模式,那就是成為專業的HR咨詢人員,根據企業發展要求,幫助企業制定人力資源發展戰略,有計劃地幫助其對人力資源進行科學配置。從一些統計數據可以看出,該領域的就業需要求量大,而且回報率也較高,也是HR人員的良好就業選擇之一。





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